Dizaina domāšana organizāciju kultūras transformācijā
Mūsdienu organizācijās kultūras transformācija ir kļuvusi par kritisku faktoru konkurētspējas nodrošināšanai. Spēja veidot un attīstīt inovatīvu, adaptīvu un cilvēkcentrētu kultūru, izmantojot dizaina domāšanas principus, ir fundamentāla ilgtspējīgai izaugsmei. Sistemātiska pieeja kultūras maiņai ir būtiska veiksmīgai organizācijas transformācijai.
Kurss sniedz padziļinātu ieskatu organizāciju kultūras transformācijā, apvienojot dizaina domāšanas metodes ar pārmaiņu vadības principiem. Izmantojot strukturētu pieeju, dalībnieki attīstīs prasmes vadīt kultūras maiņas procesus.
Kursa mērķis: Attīstīt dalībnieku prasmes organizācijas kultūras transformācijas vadībā, izmantojot dizaina domāšanas principus.
Kursa saturs:
-
Kultūras izpratne: Kultūras komponenti un analīze, novērtēšanas metodes, pārmaiņu gatavības izvērtējums
-
Transformācijas dizains: vēlamās kultūras definēšana, pārmaiņu stratēģijas, iesaistes programmu veidošana
-
Ieviešana un vadība: Līderības prakses, darbinieku iesaistes metodes, pretestības pārvarēšana
-
Praktiskā pielietošana: kultūras audits, transformācijas plānošana. rezultātu mērīšana
Ko jūs iemācīsieties?
-
Analizēt organizācijas kultūru
-
Plānot kultūras transformāciju
-
Vadīt pārmaiņu procesus
-
Iesaistīt darbiniekus
-
Mērīt kultūras izmaiņas
Kam?
-
Augstākā līmeņa vadītājiem
-
HR vadītājiem
-
Inovāciju vadītājiem
-
Komandu līderiem
-
Organizāciju attīstības speciālistiem
Formāts
-
Praktiskas darbnīcas ar reāliem piemēriem
-
Individuāli un grupu uzdevumi
-
Transformācijas plānu izstrāde
-
Diskusijas un pieredzes apmaiņa
Pasniedzēji: Kursu vada eksperti ar plašu pieredzi vadībā un kultūras transformācijā un dizaina domāšanas pielietošanā.
Iegūtās kompetences ļaus dalībniekiem efektīvi vadīt organizācijas kultūras maiņas procesus, veicinot inovācijas un adaptāciju mainīgajā biznesa vidē.
Cilvēku skaits grupā, pēc vienošanās
Pēc vienošanās
Izmaksas
No 2150 EUR + PVN par pilnas dienas mācībām